管理 × AI 創新
原文刊登於 innovators.tw
AI 時代的團隊管理：如何帶領不同世代擁抱改變
導入 AI 最大的阻力不是技術，而是人。如何用創新思維引導團隊從抗拒到擁抱，是每個主管現在最需要學的功課。
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#AI 導入
#組織變革
「我們公司宣布要全面導入 AI，結果三個月過去了，大家還是用舊方法做事。」
這是許多主管的真實困境。問題不在 AI 工具，而在人的心理。
不同世代對 AI 的態度截然不同：年輕員工可能過度依賴，資深員工可能完全抗拒。如何在這兩者之間找到平衡，帶領整個團隊真正改變工作方式，是 AI 時代最核心的管理挑戰。
先理解抗拒，再化解抗拒
資深員工抗拒 AI，通常不是因為「不懂科技」，而是因為「害怕自己的價值被取代」。身為主管，你的第一步不是強推工具，而是重新定義他們的不可取代性。
用 AI 幫你分析團隊成員的核心專業，找出「哪些事情 AI 永遠無法取代他們」，把這個答案告訴他們，讓他們從焦慮變成自信……
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陳
陳建銘
創新先生 · Mr. Innovation
AI 時代的創新思維領導者，致力於幫助個人與企業掌握「創新思維 × AI 應用」的核心能力。