RESEARCH NOTE · FILE No.120 AI 創新思維

想不出新點子?也許你只是太認真了:戴上你的「丑角帽」

為什麼越認真越想不出新點子?也許是腦中的裁判太快否定創意。試著戴上「丑角帽」,用玩心、反問與不同角度,找到第二個答案與下一個點子。

約 3 分鐘閱讀

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丑角帽:先別急著當裁判,放鬆一點,用玩心與不同角度找到新的創意答案

會議室裡,大家安靜了十幾秒。

主管問:「還有沒有更有創意的做法?」

有人低頭看筆記,有人盯著螢幕,明明腦中好像閃過一些奇怪的想法,最後卻沒有人說出口。

因為我們都知道,在公司裡說一個「很普通的答案」通常很安全,但說一個聽起來有點荒謬的答案,你可能會先擔心:

「大家會不會覺得我很奇怪?」

很多創意,就死在這一秒。

如果桌上突然出現一頂五顏六色的帽子

想像一下,這時候有人把一頂五顏六色的丑角帽放在會議桌中央,告訴大家:

「接下來五分鐘,不用講正確答案,只准講奇怪的答案。」

氣氛會不會突然不一樣?

有人可能說:「既然客人討厭排隊,那乾脆不要讓他排隊。」

另一個人說:「那我們把等待變成一個遊戲呢?」

還有人開始亂想:「如果客人還沒到,我們就先知道他要什麼呢?」

這些答案一開始可能不成熟,甚至有點好笑。

但我反而很喜歡這個時刻。

因為當一個人開始敢亂想,他才有機會離開原來那條路。

我們不是沒有創意,是腦袋裡住了一個太嚴格的裁判

長大之後,我們很習慣先判斷,再思考。

這個可不可行?

成本會不會太高?

主管會不會接受?

客戶會不會覺得奇怪?

點子才剛冒出來,腦中的裁判就吹哨了。

「不可能。」

「太誇張。」

「以前沒有人這樣做。」

所以我們以為自己沒有創意思考能力,其實很多時候不是沒有想法,而是那些想法還沒有長大,就被我們自己淘汰了。

這也是為什麼我喜歡「丑角帽」這個比喻。

戴上它,不代表我們真的要變成丑角,而是暫時把那個太快下判斷的自己放到旁邊。

先不要問:「這個答案對不對?」

先問:

「如果可以亂來一次,我會怎麼想?」

玩一下,常常比再努力想十分鐘更有用

小孩子玩積木,很少先寫企劃書。

他會先堆。

倒了,再堆一次。

兩個東西本來不應該放在一起,他偏偏把它們接起來,結果反而出現一個你沒想到的新東西。

這就是「玩」很有意思的地方。

玩的時候,我們比較不怕錯,也不急著證明自己是對的。

而創新思維需要的,剛好就是這個空間。

有時候我們在做問題分析與解決,太快進入「我要找到正確答案」的模式,反而會讓可能性越來越少。

這時候,不妨故意問一些不正經的問題。

「如果完全不能增加預算呢?」

「如果今天不能增加任何人力呢?」

「如果客戶根本不用來現場呢?」

「如果把整個流程反過來呢?」

甚至可以問:

「如果一個五歲小孩來解這個問題,他會怎麼做?」

看起來像在玩,其實是在替大腦換軌道。

丑角的價值,不是給答案,而是把答案搖一搖

我常覺得,一個好的創新問題,不一定立刻給你正確答案。

它更像有人走過來,把你手上那個「理所當然」的答案搖一搖。

你原本說:

「公司規定就是這樣。」

丑角問:

「為什麼?」

你說:

「客戶一定會在意價格。」

丑角再問:

「真的嗎?還是我們一直都這樣認為?」

你說:

「這個產品本來就是給這群人用的。」

他又來一句:

「如果不是呢?」

這些問題有時候很煩。

但創意往往就藏在那個讓你不太舒服的地方。

因為一旦我們願意笑一下、鬆一下,原本很堅固的假設,就會開始出現裂縫。

這也是創新先生陳建銘在帶創新活動時,常用來提醒學員的一件事。

第二個答案,可能一開始聽起來很不像答案

我們習慣把第一個合理的答案留下來,把那些奇怪的答案丟掉。

但我想邀請你做一次相反的事。

下一次碰到問題,先把第一個「正常答案」寫下來。

然後戴上想像中的丑角帽,再問自己:

「如果我不能用這個答案,還可以怎麼做?」

也許第二個答案很荒謬。

沒關係。

再問一次:「這個荒謬的地方,有沒有一小部分可以是真的?」

這時候你可能會發現,真正的新點子,不一定是從一本正經開始。

它可能先讓你笑一下。

然後,你突然停住。

「等等……這好像真的可以。」

原來,創意不是把自己逼得更聰明。

有時候只是先允許自己,不要那麼快當一個「正確的大人」。

那頂看起來有點可笑的丑角帽,說不定正幫你打開另一扇門。

而門後面那個原本不敢說出口的第二個答案,也許就是你的——

下一個點子。

KEY TAKEAWAY · 本篇最值得帶走的判斷

為什麼越認真越想不出新點子?也許是腦中的裁判太快否定創意。試著戴上「丑角帽」,用玩心、反問與不同角度,找到第二個答案與下一個點子。

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陳
陳建銘 · 創新先生 Mr. Innovation
AI 時代的創新思維領導者,致力於幫助個人與企業掌握「創新思維 × AI 應用」的核心能力。500+ 場企業培訓與工作坊實戰經驗。

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